拒绝批准15名空姐休“生理假” 这家五星航空前CEO被判有罪
2021-04-25
4月25日，韩国最高法院表示维持下级法院裁决，对韩亚航空前CEO金秀川(Kim Soo Cheon)罚款200万韩元（约12000元人民币），原因是其拒绝批准女性员工休受《就业法》保护的“月经假”。
航空圈讯 4月25日，韩国最高法院表示维持下级法院裁决，对韩亚航空前CEO金秀川(Kim Soo Cheon)罚款200万韩元（约12000元人民币），原因是其拒绝批准女性员工休受《就业法》保护的“月经假”。
综合韩国媒体报道 ，时任韩亚航空CEO金秀川在2014年和2015年共拒绝15名空姐的138项休假申请，他于2017年被起诉。
据报道，2015年6月，韩亚航空公司在没有正当理由的情况下，多次拒绝女性乘务员们提出的生理休假。之后韩亚航空工会向雇佣劳动厅举报了公司。2年后，虽然检方下达了简易命令，对韩亚航空公司罚款200万韩元，但韩亚航空不服判决，申请进行正式审判。
据报道，2015年6月，韩亚航空公司在没有正当理由的情况下，多次拒绝女性乘务员们提出的生理休假。之后韩亚航空工会向雇佣劳动厅举报了公司。2年后，虽然检方下达了简易命令，对韩亚航空公司罚款200万韩元，但韩亚航空不服判决，申请进行正式审判。
2019年10月8日，法院在一审中，正式宣判对韩亚航空公司罚款200万韩元。
据悉，从2014年5月开始的一年时间里，韩亚航空的15名女乘务员先后申请了138次生理假，但公司全部没有批准。
而根据韩国法律，在女性员工提出申请的情况下，公司必须每月允许1天的“月经假”。
在审判过程中，韩亚航空公司方面主张，女乘务员必须证明自己是真的处于“生理期”。尤其是当申请休假的日期集中在节假日前后时，公司方面怀疑，乘务员并不是因为处于生理期而要求休假，是“假的生理休假”。
法院裁判部也承认生理现象是生理休假的前提。但是，裁判部认为，女性的生理期周期都不固定，很难把所有的休假申请都看成是“假的”。如果不是绝经等生理上的明显情况，公司应该接受劳动者的申请。
另外，裁判部还表示，如果每次都要求证明是处于生理期，那么劳动者的人权就会受到过度的侵害，生理休假制度也会失效。
韩亚航空方面还主张，如果接受所有的生理休假并安排人力，经营上就会出现困难。对此，裁判部认为，如果公司以经营上的需要，利用了女性乘务员感情上和身体上的劳动，为了遵守给予生理休假的义务，也应该制定对策。
韩亚航空工会和公司双方都对此次判决提出上诉，庭审进入第二轮。据悉，韩亚航空工会方面认为罚款金额太低，公司方面认为其为无罪。金秀川称，这些员工没有提供月经证明。
在最初的裁决中，法院表示，要求员工提供月经证明可能“侵犯隐私和人权”，并创造一种“员工不申请休假”的文化，因此作出罚款的判决。
2021年4月25日，韩国最高法院维持了先前的裁决，称不存在法律错误或误解。
2021年4月25日，韩国最高法院维持了先前的裁决，称不存在法律错误或误解。
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