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大韩航空爆出男上司欲强奸女下属事件男子仅离职未遭惩罚
2020-09-25

大韩航空（Korean Air）最近遭媒体爆出公司内部蓄意掩盖一桩强奸未遂的案件，受害女职员要求对加害者进行调查和惩戒，公司却以此举可能暴露当事人身份为由劝退

航空圈讯 韩国国家航空公司——大韩航空（Korean Air）最近遭媒体爆出公司内部蓄意掩盖一桩强奸未遂的案件，受害女职员要求对加害者进行调查和惩戒，公司却以此举可能暴露当事人身份为由劝退，并在没有任何惩处的情况下就将涉事男职员辞退。

韩国广播公司KBS于9月24日报道称，2017年夏天，大韩航空发生一起男上司利用职权企图性侵女职员的暴力事件。当时上司对受害者说，需要就相关业务进行报告与讨论，要求女职员在公司外部单独见面。两人见面后，男上司一直劝诱女生喝酒并意图强奸，女职员经一番强烈反抗后，才逃离现场。

事发后被害女子留下心理阴影，事发2年多后，终于在2019年12月10日向大韩航空告发此事，7天后与公司面谈，被害人要求身份保密，并对涉事男主管进行调查与惩戒。该女职员并表示，可能还有其他受害女性，请求公司一并调查。

大韩航空公司回应，如果男当事人承认加害事实，就会让其辞职，但是如果移交惩戒委员会进行调查后，受害事实或受害者的身份就可能因此对外曝光。不仅如此，公司也拒绝调查是否有无其他受害者，“她们可能没有举报，也不希望（被发现）。”

结果涉事男职员在没有受到任何惩戒的情况下，于2019年12月31日只写了辞职信就离职了，大韩航空也没有进行后续调查。

报道指出，这不符合韩国女性家族部关于职场内性暴力的处理方针。

根据相关规定，公司应组成委员会进行调查，如果是事实，就要召开惩戒委员会，在惩戒程度决定上必须听取受害者的意见。

韩国女性劳动者协会代表裴真京（音译）认为，在惩戒委员会调查过程中，不让受害者的身份暴露是公司的义务，公司应该承担起这一责任和义务，而不应明目张胆地说：“我不做，你看着办吧”。

对此，大韩航空表示，与受害人商议了所有事情的处理方向，受害者方面要求特别保密，因此没有召开惩戒委员会。

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