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狂请病假以达连休长荣航空一空姐1年只上154天班被资遣
2020-09-25

台湾长荣航空一名空刘姓空姐4年前以各种理由请假，1年仅上班154天，长荣认为她蓄意旷职将她资遣。

航空圈讯 台湾长荣航空一名空刘姓空姐4年前以各种理由请假，1年仅上班154天，长荣认为她蓄意旷职将她资遣。但刘姓空姐认为，历年考绩、训练皆符合规定，请假也照流程，提确认雇佣关系存在诉讼，桃园地方法院判败诉后，又上诉台湾高等法院。但台湾高等法院发现，刘女上班日安排减肥课程、看电影，因此驳回上诉，仅判长荣给付12868元台币工资差额。

综合台湾媒体报道，长荣航空指出，刘女从2011年起在长荣航空担任空服员，但是在2016年却有94个连接休假日的上班日即生病、蓄意旷职，整年只上班154日，涉装病骗休假，无心工作。

刘女则表示，公司2016年11月20日发布次月的班表后，12月1日接获公司将她职务更动为地面勤务，12月4日又开人评会，以她差假过多、不能胜任为由资遣。她强调，当年度也无惩处纪录，都依公司的请假规定和流程请假，公司也准假。对此，长荣则称刘刻意规避勤务繁重的航班，且为旷职，何来公司准假可言？

桃园地方法院审理发现，刘女曾以颈部与腰部拉伤、左大腿挫伤、生理痛、干眼症、右颊蜂窝性组织炎、急性淋巴节炎等病症而请假，对照信用卡刷卡纪录，原告于请假或旷职之94日中有70多日有在百货公司、娱乐场所等处消费，违反忠诚履行劳务给付义务。法院认为，难以期待雇主有任何工作职位无需劳工忠诚履行义务，判她败诉。

败诉后该女不服，上诉到台湾高等法院。

刘女上诉时扩张薪资请求为每月5万3232元、劳工退休金为每月3324元，若雇佣关系终止为前提，追加备位请求长荣给付资遣费、预告期间工资差额6万3524元。高院审理认定刘女每年请假及旷职日逐增，2016年1月至11月未出勤日占4成，而且请假、旷职的航班几乎都是当日来回的短程航班。

高院审理也发现，刘女曾以“自诉生病”为由请假，但却是购物消费，明明可以在排休日进行的减肥、调养身体门诊或“照顾父母亲”，她都刚好排在排休日中间或前或后请假、旷职，达到连休的目的。更夸张的是，2016年5月刘女只出勤4日，高院认为她拿就医、照顾双亲等机会来推诿勤务，长荣的说法有据。

长荣航空表示，刘女2011年起于任职于长荣航空空服员，她于2016年起有多达94日连接休假日后的上班日即称病或蓄意旷职，整年仅上班154天，并不符合一般生病为不可预期之经验法则，指刘女涉装病骗休假，无心工作，拖累原本排休的同仁频临时被召回，影响公司调度人员、维持飞航安全及内部秩序等，且前后约谈16次并给过警告，因迟未改善因而将她资遣。

台湾高院认为资遣合法，驳回上诉、扩张之诉及假执行声请。