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因喂母乳不宜打疫苗却遭解雇空姐控诉国泰航空无情
2021-09-11

国泰航空早前要求所有驻香港机组人员，须在8月31日前接种新冠疫苗。而9月8日已解雇一批未完成接种疫苗的机组人员，其中有正喂哺母乳、曾提交医生证明暂不适宜接种疫苗的机组人员被解雇

航空圈讯 香港国泰航空早前要求所有驻香港机组人员，须在8月31日前接种新冠疫苗。而9月8日已解雇一批未完成接种疫苗的机组人员，其中有正喂哺母乳、曾提交医生证明暂不适宜接种疫苗的机组人员被解雇，公司多次表示明白她的情况，但并无任何商量即解雇，使过去一年几乎只领取底薪的她生活更艰辛。

据香港媒体“东网”报道，国泰前空姐Stephanie向媒体表示，由于正喂哺母乳，担心接种疫苗有影响婴儿，因此于7月已向国泰航空公司提交医生证明，表示仍须更多研究数据决定哺乳妈妈是否适合接种，而她也向公司明言会于12月1日前，待她完全退奶，就去接种疫苗。当时，公司于电话中表示，她的情况可以理解。

未料，她9月2日便收到公司电邮，表示由于她尚未完成接种疫苗，将会采取进一步行动，中止(terminate)聘用。Stephanie随即致电负责的部门“Service Excellence”，对方口头表示明白她的情况，但需要时间批核及处理。

她苦等多天，却于9月8日收到正式的解雇通知，她尝试致电公司要求说法，对方只表示会交由上级处理。自此之后，负责部门的热线便打不通。

这名空姐表示，国泰对外声称，会把尚未完成接种疫苗的员工调往其他岗位，实际上“讲一套做一套”，过程中完全无接触他们商量，也无任何措施保障打针后出现身体状况的员工。而且，“中止(terminate)僱佣关系”是十分严重的字眼，一般用于犯严重过错的情况，不应用于不打针的员工身上。

她还指出，她身边有约20人同样提交了医生证明，但仍被解雇，料实际数字更大，质疑公司只是找另一个藉口开除人，“现在全球经济都差，我们不是不肯共度时艰，但公司可否体恤一下我们？”

资料图：国泰空姐，非当事人

香港劳工处呼吁雇主应顾及不适合接种新冠疫苗者的需要，考虑为他们作出其他合适的工作安排。《雇佣条例》并无就有关接种新冠疫苗的独特情况作出规定，然而，一般情况下，雇主在终止雇佣合约时，须根据《雇佣条例》规定及有关合约条款支付解雇补偿，雇员亦可以就雇主非基于条例规定的正当理由解雇，向雇主申索。

此前6月24日，国泰航空通知员工，要求所有香港机组人员在8月31日前接种新冠疫苗，否则会考虑将来是否继续聘用。而8月20日媒体报道，国泰航空89％驻香港员工已预约接种或已接种新冠疫苗，包括99％的驻港机师（飞行员）以及约92％的驻港机舱服务员（乘务员）。国泰航空表示，从10月1日起，所有进入香港国际机场禁区范围工作的国泰驻港员工及外包服务供应商，均需已接种疫苗，并由当日起不再接受以检测证明代替接种。