华航空姐罢工成功后 华信航空要求协商否则也要罢工
2016-08-11
华信航空企业工会也表示，华航旗下子公司也应同工同酬，已要求于7月7日上午9点至下午4点前，与华航协商相关条件，否则不排出将以罢工争取诉求。
航空圈讯 华航空姐罢工取得胜利之后，代表地勤等其他员工的华航企业工会争权益，6月27日与华航新董事长何暖轩进行协商，宣布破局，7月1日起所有工会员工将依法请假，形同另种形式的罢工。华信航空企业工会也表示，华航旗下子公司也应同工同酬，已要求于7月7日上午9点至下午4点前，与华航协商相关条件，否则不排出将以罢工争取诉求。
以华航空姐为主体的桃园空服员职业工会6月24日罢工后，7大诉求华航新任董事长何煖轩全部接受，而且加薪仅限于该会会员。华航企业工会秘书长王纪瑶说，目前员工感到愤怒，因此决定7/1发起“依法请假”，包含机师、地勤等工会员工自发性的行动。华信企业工会也表示，已经与公司协商近6年，但在恶意拖延情况下，至今协商未能完成。
华信企业工会表示，资方应于7月7日上午9点至下午4点前，协商相关工作条件，否则将提出劳资争议，以解决劳工工作条件及环境。
据了解，华信企业工会曾于2016年4月20日，向台北市劳动局申诉，公司6年来恶意拖延，对于公司所提出之工时休息时间，最长可多达5小时，造成员工总工时高达17小时，华信航空已经违反《劳基法》35条，要求追补5年来加班费用，并且劳动局加入仲裁。
华信航空企业工会提出诉求为假日上班应给付双倍薪资、《劳基法》84条之1等诉求与华航空服相同，调整国内外出差津贴、空服员飞家与叙薪结构调整，以及员工统一出差标准等。
华信企业工会诉求如下：
1.国定工作假日给付双倍薪资，会员不同意国定假日挪移。
2.空勤组员未签订84-1约定书前，须以劳基法为其规范，全年放假天数会员应相同，且所有会员未修完之年假，都应依法给予应得工资。
3.顾服部及台中机场服务部因单位人力不足产生中间超过1小时以上，作为实质变相延工时而不给予工资，不接受超过1小时以上之排班方式，请依法给予工资。
4.充新调整国内外出差津贴。
5.员工出差规定统一标准。
6.空服飞加与叙薪结构调整。
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