空姐罢工刚结束 华航工会宣布会员7月1日“请假”形同罢工
2016-06-27
6月24日中华航空空姐罢工刚平息，6月27日代表地勤、维修等华航其他员工利益的华航工会也要求和空姐同等待遇，与华航新任董事长何暖轩谈判破局，工会扬言7月1日“依法请假”，形同罢工。
航空圈讯 6月24日中华航空空姐罢工刚平息，6月27日代表地勤、维修等华航其他员工利益的华航工会也要求和空姐同等待遇，与华航新任董事长何暖轩谈判破局，工会扬言7月1日“依法请假”，形同罢工。
桃园市空服员职业工会为华航空乘自己成立的工会，拥有会员2600多人，基本都是华航空姐。因为抗议公司6月1日起采取的新政策而于6月24日罢工。罢工于24日晚间取得胜利，华航董事长、总经理当天全部更换，新管理团队答应了工会提出的全部要求，其中涨薪要求仅限于该工会会员，空姐也不用早上去桃园总部报到，依旧在台北松山报到，而其他员工早就在桃园报到。
桃园市空服员职业工会所提诉求华航原管理团队一直不愿答应，认为对公司其他员工不公平；而新管理团队为平息罢工，基本照单全收。但这也引发其他员工不满。
中华航空企业工会6月27日星期一与华航董事长何暖轩三度协商后，结果仍陷入僵局，无法获得共识，工会在下午宣布7月1日“依法请假”；何暖轩对此表示：“公司是大家的，依法请假，尊重”。
桃园市空服员职业工会为华航空乘自己成立的工会，拥有会员2600多人，基本都是华航空姐。因为抗议公司6月1日起采取的新政策而于6月24日罢工。罢工于24日晚间取得胜利，华航董事长、总经理当天全部更换，新管理团队答应了工会提出的全部要求，其中涨薪要求仅限于该工会会员，空姐也不用早上去桃园总部报到，依旧在台北松山报到，而其他员工早就在桃园报到。
桃园市空服员职业工会所提诉求华航原管理团队一直不愿答应，认为对公司其他员工不公平；而新管理团队为平息罢工，基本照单全收。但这也引发其他员工不满。
中华航空企业工会6月25日要求与桃园市空服员职业工会享同等权益，认为空服与地勤同仁都辛苦，对于资方偏袒罢工的空服人员相当不满，让外界认为有吵有闹才有糖吃，默默辛苦工作的同仁却成白痴，若公司不比照办理，将会带领万名员工罢工，争取应有权益。此外也强调将来若罢工，会于七天前预告降低对旅客的影响。
中华航空企业工会6月27日星期一与华航董事长何暖轩三度协商后，结果仍陷入僵局，无法获得共识，工会在下午宣布7月1日“依法请假”；何暖轩对此表示：“公司是大家的，依法请假，尊重”。
华航企业工会今天首度与董事长协商，还没开始，气氛就相当火爆，主因是何暖轩迟到15分钟，遭到工会同仁拍桌大喊“抗议”。
工会提出8项诉求，希望公司一视同仁的对待，包括地勤人员、维修人员等所有员工的工作、休假等权益，但未获得正面答应。这项协商在中午12时仍因为无法达成共识，宣布破局。
工会代表表示，她们只要求两个字“公平”，如果做不到公平，就是撕裂华航。有发言者表示，华航好不容易建立起来的企业形象，就被何暖轩的快速答应空服员的罢工，给撕裂了，“那地勤呢？”“那辛苦帮旅客处理票务的地勤呢？”
工会代表表示，她们只要求两个字“公平”，如果做不到公平，就是撕裂华航。有发言者表示，华航好不容易建立起来的企业形象，就被何暖轩的快速答应空服员的罢工，给撕裂了，“那地勤呢？”“那辛苦帮旅客处理票务的地勤呢？”
有人说，何暖轩对外表示，为了处理这件事情，连办公室都没进去过，公司报表都没看到过，但是工会表示，这样决定对许多辛苦为华航拼命的员工，却不会罢工、发出声音的人，是多么残忍的决定。
华航企业工会与董事长何暖轩今天下午展开第二度协商，但再度陷入僵局，何暖轩表示：“今天才第一次看到题目嘛，怎麽决定”，他希望两个星期给出答覆，但工会不同意。
何暖轩表示，因为有些诉求不够明确，无法说“Yes or No”，希望工会与员工能给他两个星期，或是至少10天来处理。
但是何暖轩的回答，无法获得工会成员的回应，成员拍桌离去，高喊“7月1日依法请假”。
何暖轩对此表示，“公司是大家的，依法请假，尊重，但是会继续沟通”。
华航企业工会理事长葛作亮表示，目前决定「7月1日依法请假」，但是细节部分，仍会开会后对外说明。 工会表示，如果公司有善意回应，也会随时和他们谈。
华航企业工会8项诉求如下：
华航企业工会理事长葛作亮表示，目前决定「7月1日依法请假」，但是细节部分，仍会开会后对外说明。 工会表示，如果公司有善意回应，也会随时和他们谈。
葛作亮也说，员工可以依法请特休假、补休假、事假、生理假等，而且一定会请工会成员“依法、合法请假”。
工会成员也表示，由于华航企业工会的成员近万人，包括机师、空服员、地勤人员、航务处人员、维修工厂等，如果发动“依法请假”，影响层面目前仍难以预估。
华航企业工会8项诉求如下：
1.恢复全体员工年度晋支，并追补原冻结之年资。
2. 全体员工（包含机师）交通时间，併入工作时间计算。
3.空勤差旅费一律调升至每小时5美元，提升生活品质，所有机师及客舱组员条件一致。
4.调高空勤差旅费之支出，公司其馀员工也必须受到同等照顾，要求地勤津贴调整到1万5000元。
5.保证全公司员工全年休假日为123天，国定假日上班2倍薪资。
6.提高时薪人员的福利与待遇。
7.提高现有证照津贴，另加6000元，机场人员代理航津贴为5000元，并将所有相关职场证照落实津贴给予。
8.外派人员津贴不变，另提供住宿及交通。
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