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狂请病假以达连休 长荣航空一空姐1年只上154天班被资遣
2020-09-24 18:15:15 来源:航空圈     责任编辑:admin  字号:TT

台湾长荣航空一名空刘姓空姐4年前以各种理由请假,1年仅上班154天,长荣认为她蓄意旷职将她资遣。
       航空圈讯 台湾长荣航空一名空刘姓空姐4年前以各种理由请假,1年仅上班154天,长荣认为她蓄意旷职将她资遣。但刘姓空姐认为,历年考绩、训练皆符合规定,请假也照流程,提确认雇佣关系存在诉讼,桃园地方法院判败诉后,又上诉台湾高等法院。但台湾高等法院发现,刘女上班日安排减肥课程、看电影,因此驳回上诉,仅判长荣给付12868元台币工资差额。

 
      综合台湾媒体报道,长荣航空指出,刘女从2011年起在长荣航空担任空服员,但是在2016年却有94个连接休假日的上班日即生病、蓄意旷职,整年只上班154日,涉装病骗休假,无心工作。
 
       刘女则表示,公司2016年11月20日发布次月的班表后,12月1日接获公司将她职务更动为地面勤务,12月4日又开人评会,以她差假过多、不能胜任为由资遣。她强调,当年度也无惩处纪录,都依公司的请假规定和流程请假,公司也准假。对此,长荣则称刘刻意规避勤务繁重的航班,且为旷职,何来公司准假可言?
 
       桃园地方法院审理发现,刘女曾以颈部与腰部拉伤、左大腿挫伤、生理痛、干眼症、右颊蜂窝性组织炎、急性淋巴节炎等病症而请假,对照信用卡刷卡纪录,原告于请假或旷职之94日中有70多日有在百货公司、娱乐场所等处消费,违反忠诚履行劳务给付义务。法院认为,难以期待雇主有任何工作职位无需劳工忠诚履行义务,判她败诉。
 
      败诉后该女不服,上诉到台湾高等法院。

      刘女上诉时扩张薪资请求为每月5万3232元、劳工退休金为每月3324元,若雇佣关系终止为前提,追加备位请求长荣给付资遣费、预告期间工资差额6万3524元。高院审理认定刘女每年请假及旷职日逐增,2016年1月至11月未出勤日占4成,而且请假、旷职的航班几乎都是当日来回的短程航班。

       高院审理也发现,刘女曾以“自诉生病”为由请假,但却是购物消费,明明可以在排休日进行的减肥、调养身体门诊或“照顾父母亲”,她都刚好排在排休日中间或前或后请假、旷职,达到连休的目的。更夸张的是,2016年5月刘女只出勤4日,高院认为她拿就医、照顾双亲等机会来推诿勤务,长荣的说法有据。
 
       长荣航空表示,刘女2011年起于任职于长荣航空空服员,她于2016年起有多达94日连接休假日后的上班日即称病或蓄意旷职,整年仅上班154天,并不符合一般生病为不可预期之经验法则,指刘女涉装病骗休假,无心工作,拖累原本排休的同仁频临时被召回,影响公司调度人员、维持飞航安全及内部秩序等,且前后约谈16次并给过警告,因迟未改善因而将她资遣。
 
       台湾高院认为资遣合法,驳回上诉、扩张之诉及假执行声请。

   

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