波音4名经理不当施压员工"威胁调职" FAA裁罚125万美元
2020-08-06
美国联邦航空管理局 指出,波音公司在南卡罗莱纳州的工厂,多次对不当施压工人进行安全检测,甚至以“不做就把你调职”的方式,胁迫不愿配合的工人,因此当局决定裁罚125万美元。
航空圈讯 美国联邦航空管理局 (Federal Aviation Administration,FAA)指出,波音公司在南卡罗莱纳州的工厂,多次对不当施压工人进行安全检测,甚至以“不做就把你调职”的方式,胁迫不愿配合的工人,因此当局决定裁罚125万美元(约870万元人民币)。
据路透社报道,FAA对波音旗下工厂的种种指正,该工厂内的一架飞机因为某些因素,暂时无法进行检查,4名经理却仍施压员工,要求他们无论如何必须立刻检查,甚至以骚扰的方式,逼迫工人们加快检查速度。若员工不从,经理即威胁将他们调离现职,对于一名曾经通报厂内有“不当施压”情况的经理,该厂则是拒绝其升迁面试的申请。
FAA制定已久的飞机制造厂规范,在2018年10月及2019年3月,2次波音737MAX客机坠毁事故后,便遭受到外界的诸多批评和指责。
波音是美国政府在航空产业大力扶植的对象。FAA在此次裁罚中指出,波音并未遵守规范,并且伤及FAA的利益,甚至有4名经理在员工执行作业时,做出不当施压和干扰。
波音是美国政府在航空产业大力扶植的对象。FAA在此次裁罚中指出,波音并未遵守规范,并且伤及FAA的利益,甚至有4名经理在员工执行作业时,做出不当施压和干扰。
波音对此回应,裁罚的决定是对我们应尽的义务,一个清楚且强硬的提醒”,“任何情况的不当施压都不符合我们的价值,也不会被容忍。”
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