开除不愿意去北京上班的台湾籍员工 荷兰皇家航空败诉
2019-07-02
荷兰皇家航空将一名台湾女员工调至大陆北京工作，由于在北京不提供住宿，也未有返乡探亲假等，该女子拒绝调任而被开除，法院近日判决荷兰皇家航空航空败诉。
航空圈讯 荷兰皇家航空将一名台湾女员工调至大陆北京工作，由于在北京不提供住宿，也未有返乡探亲假等，该女子拒绝调任而被开除，法院近日判决荷兰皇家航空航空败诉。
综合台湾媒体报道，台荷兰皇家航空3年前将大中国区销售业务改组至北京，年资26年的台湾吴姓女业务员不愿赴北京上班，公司以“不能胜任”终止劳动契约。吴女不服向法院提确认雇佣关系存在诉讼，要求复职。台北地院一审认为荷航合法，仅判赔吴女14000元台币未休假薪资补偿差额；二审认定荷航片面更动工作地点，不符员工手册规定，改判吴女胜诉 。
台湾高院判荷航须从2016年9月起至吴女复职日止，按月给付76000余元台币薪资，并按月提拨劳工退休金6000多元至劳退专户；荷航可上诉。
高院指出，台北、北京非一日生活圈，一般人无法通勤上下班，必须在当地租屋、买机票回台，往返一趟机票费就占去吴女五分之一月薪，何况没租屋补贴，明显是劳动条件不利之变更。
荷航是少数深耕台湾的欧洲航空公司，吴女1990年开始就受雇担任内勤业务员。
吴女表示，公司人事于2016年6月告知大中国区销售业务将改组集中至北京，要求她一周后回复是否愿前往上班，她回复无意愿，但公司却在同年7月调她到北京，还明示“不接受调动或连续旷职三日”将终止劳动契约。
吴女无法配合，荷航台湾分公司以她“无法胜任工作”为由终止劳动契约。吴女主张，依据荷航2011年1月版员工手册规定，公司因营运需要，才有权变更所属地勤人员工作地点，“调动地点以台湾为限。”
荷航台湾分公司表示，公司与吴女的劳动契约并未限定工作地点在台湾，因母公司财务亏损，以及大中华市场竞争激烈，有必要调动吴女到北京上班，未对劳动条件作不利变更。
吴女主张，荷航未提供住宿、返乡探亲假，只提供有限制使用条件的机票，她得另购机票才能回家，形同减薪。
荷航台湾分公司表示，公司与吴女的劳动契约并未限定工作地点在台湾，因母公司财务亏损，以及大中华市场竞争激烈，有必要调动吴女到北京上班，未对劳动条件作不利变更。
吴女主张，荷航未提供住宿、返乡探亲假，只提供有限制使用条件的机票，她得另购机票才能回家，形同减薪。
台北地院一审判决认定，荷航台湾分公司没有违解雇最后手段性原则；但台湾高院认为，荷航未经女员工同意，将员工由台北调至北京，对员工劳动条件“显有不利变更”，违反相关规定，逆转改判雇佣关系存在，荷航须给付吴女薪水。全案仍可上诉。
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