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坚持走完不当劳动行为裁决程序 长荣:建立罢工案先例
2019-07-02  

7月1日,长荣航空空姐罢工进入第12天,长荣劳资7月2日再次协商,但对于“禁止秋后算帐”条款两方始终没有交集。
       航空圈讯 7月1日,长荣航空空姐罢工进入第12天,长荣劳资7月2日再次协商,但对于“禁止秋后算帐”条款两方始终没有交集。

       据联合新闻网报道,率领长荣空姐罢工的桃园市空服员职业工会提出五大项目,包括罢工会员要恢复罢工前状态、公司不得对罢工会员或干部等人做法律追诉或求偿等,但五大项目中有四大项目长荣皆不同意,仅对最后一项“两造同意遵守团体协约法第23条和平义务”无意见。
 
     另外,工会日前已对长荣航空提出不当劳动行为裁决,长荣航空表示,会把程序走完,劳资纠纷下对于非法罢工的台湾案例很少,“希望可以建立先例”。

 
       针对工会提出禁止秋后算帐条款,第一是参与罢工会员权益须恢复至罢工前状态。长荣航空法保室经理祈天瑞表示,该公告是奖励不是惩处,目的是告诉所有员工,若因为罢工投票通过而罢工,会对公司造成营运冲击,调薪须作相应调整,但若真的照勤务出勤,公司为了感谢会适度给予奖励。
 
       长荣航空人事室副总经理萧锦隆说,公告是让员工了解严峻挑战,工会却认为公告是秋后算帐,但公告在罢工前早就提出,且工会以“您的一票赢过乞丐票”鼓励会员投票,现在又回头要求恢复优待机票。
 
      工会提出第二项禁止秋后算帐条款,包括会员资格、是否参与罢工、是否旷职均由工会认定,且公司要同意开放GPM工会宣传时间。长荣hk 指出,是否具备会员资格及是否参与罢工认定,由空服员告知即可,不需凭证;另是否旷职应视空服员参与罢工的时间点,是否符合工会罢工通告;GPM为公司机上案例回馈课程,亦属空服员勤务时间,难以挪给工会宣传使用。
 
       第三项是公司不得对参与本次罢工的所有工会、工会会员、干部及协助人员为法律追诉及求偿。祈天瑞说,相关民事诉讼已在进行,陆续听到工会不断向空服员警告,若切割工会将被公司惩处,"想告诉空服员不用担心被工会切割反而没有保护伞",因为公司从不打算对会员在罢工期间行为追诉,参与罢工的基层会员,公司不会进行任何惩处。
 
      另外,工会提出公司有经劳动主管机构不当劳动行为裁决委员会,认定构成不当劳动行为者,公司同意遵从裁决结果,不再进行后续救济程序。长荣说,救济程序是法律赋予公司权利,工会要公司概括放弃权利,损害公司及股东利益,公司无法同意。
 
       长荣航空法保室副总经理许惠森表示,针对不秋后算帐工会提出的部分,7月2日谈判过程会逐一讨论跟提出公司相对应的想法;至于工会提出不当劳动行为裁决,既然已经提出申请,就把程序走完,裁决后续刑事诉讼要再针对实际状况做判断。
 
       许惠森说,劳资纠纷下对于非法罢工的台湾案例很少,希望可以建立先例,到底什么状况之下、法院的态度如何,因此民事诉讼还是要循着法律程序走完。
 
        是否愿意设立停损点?许惠森说,公司自始至终都有对案,也有诚意解决问题,因多数会员都投票希望停止罢工,呼吁工会尽快拿出诚意,赶快把事情落幕,不要增加社会成本,让员工、旅客过正常生活。
 
       长荣航空发言人陈耀铭指出,长荣6月29日协商会议中,明白告诉工会,公司从来不打算对合法范围内的罢工行为有不利待遇及惩处,透过劳动部协调也具体提出内容,比照今年华航机师罢工后,经过主管机关磋商下的条款,对工会及会员符合法律所定争议行为言行,公司将予以尊重,公司将遵守工会法、劳资争议处理法及中华民国相关法律,不会对会员有前述违反法令行为。但工会指责公司没有提出对案,是跟事实不符的。

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