波音4名经理不当施压员工"威胁调职" FAA裁罚125万美元
2020-08-06
美国联邦航空管理局 指出，波音公司在南卡罗莱纳州的工厂，多次对不当施压工人进行安全检测，甚至以“不做就把你调职”的方式，胁迫不愿配合的工人，因此当局决定裁罚125万美元。
航空圈讯 美国联邦航空管理局 （Federal Aviation Administration，FAA）指出，波音公司在南卡罗莱纳州的工厂，多次对不当施压工人进行安全检测，甚至以“不做就把你调职”的方式，胁迫不愿配合的工人，因此当局决定裁罚125万美元（约870万元人民币）。
据路透社报道，FAA对波音旗下工厂的种种指正，该工厂内的一架飞机因为某些因素，暂时无法进行检查，4名经理却仍施压员工，要求他们无论如何必须立刻检查，甚至以骚扰的方式，逼迫工人们加快检查速度。若员工不从，经理即威胁将他们调离现职，对于一名曾经通报厂内有“不当施压”情况的经理，该厂则是拒绝其升迁面试的申请。
FAA制定已久的飞机制造厂规范，在2018年10月及2019年3月，2次波音737MAX客机坠毁事故后，便遭受到外界的诸多批评和指责。
波音是美国政府在航空产业大力扶植的对象。FAA在此次裁罚中指出，波音并未遵守规范，并且伤及FAA的利益，甚至有4名经理在员工执行作业时，做出不当施压和干扰。
波音是美国政府在航空产业大力扶植的对象。FAA在此次裁罚中指出，波音并未遵守规范，并且伤及FAA的利益，甚至有4名经理在员工执行作业时，做出不当施压和干扰。
波音对此回应，裁罚的决定是对我们应尽的义务，一个清楚且强硬的提醒”，“任何情况的不当施压都不符合我们的价值，也不会被容忍。”
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